Porter un short ou des tongs au bureau : quels sont vos droits ?
Dans certains domaines professionnels ou à certains postes, le port d'une tenue formelle est une habitude très ancrée. On attend d'un cadre supérieur qu'il porte un costume-cravate ou un tailleur pour une femme. Mais les règles ne sont pas forcément strictes concernant la tenue, notamment lors des vagues de chaleur.
La liberté de choix vestimentaire est un principe fondamental garanti par l'article L. 1121-1 du Code du travail. Néanmoins, certaines restrictions peuvent être apportées à ce droit. Dans l'agroalimentaire, par exemple, les salariés doivent respecter des règles sanitaires strictes. Ils ne sont donc pas libres de leur tenue. Dans les métiers du BTP, ce sont les règles de sécurité en vigueur qui dictent la tenue vestimentaire des travailleurs. Votre tenue vestimentaire doit avant tout être en accord avec vos fonctions et les tâches à accomplir.
Quant au port d'une tenue décontractée comme un short ou un bermuda sur le lieu de travail, c'est la jurisprudence qui fait foi. La Cour de cassation a par exemple rendu un jugement en 2008 en faveur de l'interdiction de porter un bermuda pour un salarié en contact avec la clientèle (Cass. Soc. 12 novembre 2008, n° 07-42220). Concernant le port de chaussures décontractées comme des tongs, vous pouvez consulter votre convention collective.
Si votre tenue n'est pas imposée par vos obligations professionnelles, vous pouvez, en théorie, vous rendre au bureau dans la tenue de votre choix du moment qu'elle est décente. Dans la pratique, (...)
