Un salarié peut-il démissionner pendant un arrêt de travail ?
Les arrêts de travail sont prescrits par des médecins lorsque l'état de santé d'une personne n'est pas compatible avec l'exercice de son métier. Durant les trois premiers jours de l'arrêt de travail, le salarié n'est généralement pas payé, sauf exceptions. Ensuite, il reçoit une indemnité, qui représente une partie de son salaire. Certaines conventions collectives permettent d'avoir un salaire à taux plein même en arrêt maladie. Lorsque l'arrêt dure longtemps, le salarié peut être amené à vivre des changements dans son quotidien et donc des évolutions. Ainsi, pour de nombreuses raisons, il peut souhaiter démissionner de son poste et il en a le droit.
"Un salarié peut démissionner pendant un arrêt de travail prescrit pour la maladie, la maladie professionnelle ou un accident de travail", indique le site de l'administration française. La raison importe peu ! En fait, le fait d'être en arrêt de travail pour maladie n'a pas d'incidence sur la possibilité ou non de démissionner. Si votre contrat vous permettait de démissionner en temps normal, il n'y a pas de raison pour que cela ne soit pas possible en arrêt. Attention, si vous êtes en CDD, vous ne pourrez pas démissionner, que vous soyez en arrêt ou non. Vous pourrez simplement faire une rupture anticipée, mais seulement sous certaines conditions. La démission n'existe que pour les CDI !
Il n'y a pas d'obligation légale de notifier la démission par écrit, mais cela est vivement conseillé. Le mieux est d'envoyer un courrier recommandé (...)
