Bulletins de paie : combien de temps faut-il les garder ?
Incontournable des papiers administratifs, le bulletin de paie, également appelé "bulletin de salaire" ou encore "fiche de paie", nous suit du lancement de notre vie professionnelle jusqu'à sa fin. Qu'il se présente sous format papier ou dématérialisé, il peut être demandé à chaque étape importante de la vie, et ce même une fois la carrière terminée. Explications.
En premier lieu, les bulletins de salaire doivent être conservés car ils peuvent vous aider à calculer vos droits à la retraite. De plus, ces précieux papiers peuvent s'avérer utiles dans bien d'autres démarches de votre carrière. À titre d'exemple, les fiches de paie sont régulièrement demandées dans le cadre de votre déclaration d'impôt, si vous souhaitez vous engager dans une location immobilière ou encore pour une demande de crédit bancaire.
Sur son site, le Service public préconise de conserver tous vos bulletins de salaire, ainsi que vos contrats de travail et vos relevés d'indemnités maladie ou maternité jusqu'à la liquidation de votre retraite. Ils pourront vous être demandés par l'organisme chargé de votre retraite pour calculer votre pension. Il est même conseillé de les garder une fois après avoir pris votre retraite, par exemple si vous voulez faire reconnaître une maladie professionnelle survenue après votre départ en retraite.
Vous vous demandez peut-être si lui aussi, votre employeur doit garder vos bulletins de paie ou s'il peut s'en débarrasser ? Ici, la situation diffère. Pour sa part, un employeur est (...)
