Les femmes salariées vont être plus augmentées que les hommes en 2025
Selon le cabinet de conseil WTW, les femmes salariées seront plus augmentées que les hommes cette année. Des augmentations qui résultent surtout d’un ajustement contraint des salaires entre femmes et hommes.
Les femmes salariées devraient être plus augmentées que les hommes cette année. C’est l’une des conclusions du cabinet de conseil WTW, qui publie une étude sur les augmentations salariales 2025, menée auprès de 1 000 sociétés de secteurs clés (vente, finance, énergie…). Selon l’étude, les entreprises françaises prévoient un budget médian d’augmentations salariales de 3,5 % pour 2025.
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Et ce sont les femmes, pour une fois, qui pourraient en être gagnantes, via les augmentations de rattrapage, destinées à corriger les inégalités salariales inexpliquées. « Cette année, les employeurs adoptent une philosophie de rattrapage, liée à la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale », explique Khalil Ait-Mouloud, directeur de l’activité enquêtes de rémunération chez WTW, à « Capital ».
Loin d’être altruistes, ces augmentations répondent en effet à la directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être appliquée d’ici juin 2026 en France. Parmi les avancées de cette loi : l’ajustement des salaires entre femmes et hommes, l’obligation de communiquer régulièrement sur les rémunérations des salariées ainsi que des possibilités d’indemnisation pour les salariées victimes d’écarts injustifiés.
Quelle part d’augmentation ?
Pour les entreprises, il y a intérêt, dès 2025, à prendre les devants pour ajuster...
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