Qu'est-ce que le congé parental d'éducation ?
Votre congé maternité ou paternité touche bientôt à sa fin ? Plutôt que de trouver un mode de garde pour votre enfant, vous pouvez, si vous le souhaitez, continuer à vous occuper de votre bébé. Papa comme maman, parent naturel ou adoptif, vous pouvez bénéficier d'un congé parental d’éducation.
Congé parental d'éducation pour la mère ou le père : quand peut-on le prendre ? Sous quelles conditions ? Quelle demande faut-il faire ?
Le congé parental d'éducation peut être accordé à tout salarié.e, lors de la naissance de son enfant ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.
Pour cela, vous devez justifier d'un an minimum d'ancienneté dans votre entreprise. L’ancienneté est calculée en fonction du jour de la naissance de l’enfant ou de l’arrivée de l’enfant adopté.
Une fois le congé parental accordé, le salarié a deux possibilités :
soit suspendre son contrat de travail pendant la durée du congé parental ; soit passer à temps partiel : 16 heures par semaine minimum et jusqu'à 80 % d'un temps complet, dont la répartition des horaires doit être fixée avec l’employeur.
Ce congé peut débuter à tout moment, et ce, jusqu’au troisième anniversaire de votre enfant. S’il s’agit d’une adoption, vous avez trois ans à compter de la date d'arrivée de votre enfant à la maison, ou seulement un an si votre enfant a plus de 3 ans.
Pour en bénéficier, vous devez absolument...
