Remarques sexistes au travail : comment réagir ?
L’environnement de travail, la hiérarchie et la crainte de ne pas être crue ou entendue nous empêchent d’agir. Anne Boistard, créatrice du compte Instagram « Balance ton agency » et présidente de l’agence Balanced nous donne des conseils pour gérer ces situations sur le moment et comment les faire remonter à sa hiérarchie.
ELLE. Comment bien réagir sur le moment lorsqu’on est victime de remarques sexistes ?
Anne Boistard. C’est difficile de bien réagir sur le moment car il y a plein d’émotions qui nous traversent : la peur, l’impuissance, la honte, la culpabilité. Dans un premier temps, je préconise la répartie, mais elle n’est pas toujours là au bon moment. Tout dépend aussi de la remarque car il est important de souligner qu’il y avait une différence entre blague lourde et harcèlement sexuel donc il y a une zone grise qui trouble aussi notre jugement sur le moment.
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Une enquête récente d’Ipsos et Qualisocial, sortie en septembre dernier, révèle que seulement 4% des salariés, lorsqu’ils sont face à cette situation, connaissent leurs droits. Cette méconnaissance du droit nous amène à ne pas toujours être capable de savoir si on est victimes ou pas.
ELLE. Quels sont les moyens que j’ai à ma disposition pour faire remonter l’information ?
Anne Boistard. À partir du moment où ces comportements dégradent nos conditions de travail, notre état de santé, c’est qu’il faut agir. Je conseille dans ces cas-là de susciter l’écrit. Si la remarque a lieu devant des témoins, on a la possibilité d’envoyer des messages aux collègues présents « tu as vu ? tu as entendu ? »
La réponse de cette personne, si elle est positive, constitue une preuve...
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