Cette mère a été licenciée quelques heures après avoir perdu sa fille
Cette mère de famille a-t-elle été licenciée à cause de la mort de sa fille ? C’est ce qu’essaie de prouver Terri Estepp, d’après le New-York Post. Cette maman américaine, originaire de Detroit, apprend que sa fille Samantha est atteinte d’un cancer du sein triple négatif en avril 2023, alors qu’elle vivait en Californie.
Pour soutenir sa fille dans son long combat, elle décide de s’occuper d’elle. Après avoir utilisé la majorité de ses congés payés et ses vacances, elle utilise son droit à 4e des 12 semaines d’absence autorisées en vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA). C’est une loi fédérale qui oblige les employeurs à accorder un congé non payé, protégé par l’emploi, pour des raisons médicales et familiales.
La justice saisie
Employée à la banque de Detroit pendant plus de 30 ans, elle annonce à son employeur son absence. Mais quelques heures après sa demande, elle apprend son licenciement. « J’étais complètement sous le choc. Je n’étais pas prête à vivre une telle expérience », explique-t-elle. « Mon ancien patron m’avait recommandé de le faire, juste au cas où j’aurais besoin de prendre un congé impromptu pour m’occuper de ma fille. », ajoute-t-elle.
La mère de famille a annoncé la perte de son emploi à sa fille malade. « Cela lui a vraiment fait mal. Elle s’est mise à pleurer au téléphone. Elle m’a dit : « Maman, tu as perdu ton travail à cause de moi » »....
