Une entreprise chinoise offre des "congés malheurs" à ses employés qui n'ont pas le moral
Surcharge de travail, problème personnel, manque de reconnaissance ? Une entreprise chinoise a trouvé la solution pour ses employés. Dans un article paru jeudi 16 mai 2024, dans le journal britannique The Independent, on y découvre "le congé malheur", mis en place par Yu Donglai, dirigeant d'une entreprise. "Si vous n'êtes pas heureux, ne venez pas au travail", a-t-il ainsi présenté son concept. "Nous connaissons tous des moments pendant lesquels nous ne sommes pas heureux", c'est pourquoi, il a décidé de donner à chaque employé 10 jours de congé, à poser selon leur convenance. "Je veux que chaque membre de l'équipe ait de la liberté", a-t-il précisé. Ainsi, les demandes ne peuvent pas être refusées par les chefs d'équipes, et aucune justification n'est demandée. Si un employé n'a pas le moral, il lui suffit de prévenir son responsable et de partir. Une mesure en faveur du bien-être au travail et de la santé mentale, dans un pays pourtant connu pour la difficulté de ses conditions de travail.
Et si des "congés malheurs" faisaient leur apparition en France pour prévenir les burn-outs ? Également défini comme un épuisement professionnel, ou stress chronique généré par le travail, le salarié souffre de conditions de travail difficiles, au point de ne plus pouvoir travailler. En 2020, le baromètre de la santé psychologique des salariés français, mené par Empreinte Humaine et Opinion Way, indiquait que 5 % des salariés seraient en burn-out sévère. Quel que soit le milieu professionnel, (...)
