Femme enceinte : 3 infos à connaître absolument quand on travaille
Le suivi médical d’une femme enceinte est jalonné de différentes étapes et rendez-vous : il y a 7 visites médicales, la déclaration de grossesse à l’Assurance maladie, les 3 échographies (une par trimestre), des examens médicaux (recherche de certaines maladies, dépistage du VIH, de la toxoplasmose…). Puis, après l’accouchement, l’entretien postnatal. Côté vie professionnelle, votre grossesse vous ouvre des droits.
1. Dois-je dire à mon employeur que je suis enceinte?
Si la déclaration de grossesse à l’Assurance maladie est obligatoire pour la prise en charge, rien n’oblige une femme enceinte à informer son employeur de son état. Et si elle souhaite lui dire, ce peut être à n’importe quel moment de la grossesse. La seule obligation : le prévenir de la date de départ en congé maternité et de la date de retour.
2. Est-ce que l'on peut me licencier ?
Informer son employeur de sa grossesse permet toutefois d’être protégée contre le licenciement. Ainsi, une femme enceinte ne peut pas être licenciée, sauf s’il s’agit d’une faute grave, ou en cas de faillite de l’entreprise. Et cette protection perdure jusqu’à 10 semaines après le retour de congé maternité.
3. Puis-je prendre mes rendez-vous médicaux pendant mes heures de travail ?
Les rendez-vous médicaux durant la grossesse sont nombreux. Rien n’oblige une femme enceinte à les prendre tôt le matin avant d’aller travailler ou tard le soir à la sortie du bureau....
